フィリピン留学を経験すると、「このままフィリピンで働けないだろうか」「セブやマニラの日系企業には日本人向けの求人があるの？」と、現地就職に興味を持つ方もいます。
結論からいうと、日本人がフィリピンで現地採用として働くことは可能です。日系企業だけでなく、BPO、IT、医療、カスタマーサポートなど、日本語を必要とする求人もあります。
ただし、フィリピンで働く場合は、日本の転職と同じように、月給だけを見て条件を判断することはできません。住宅手当、医療保険、就労ビザのサポート、勤務場所、現地での生活費まで確認する必要があります。
この記事では、フィリピン留学専門エージェントのファーストイングリッシュが、フィリピンの現地採用で実際に募集されている求人、日本人向けの給与水準、就労許可やビザ、フィリピンで働き始める前に確認しておきたいことをご紹介します。
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Contents
フィリピンで日本人が現地採用として働くことは可能？
フィリピンには日本企業の現地法人や、日本向けサービスを提供する企業があり、日本人や日本語を使える人材を募集する求人があります。
仕事内容や求められる経験はさまざまですが、日本語対応の仕事でも、社内では英語を使うケースがあります。
日本人や日本語人材を募集する企業はフィリピンにもある
フィリピンには、日本人が応募できる求人が現在もあります。
特にマニラ首都圏には日系企業や外資系企業、BPO、IT関連企業が集まっており、日本市場や日本企業を担当するポジションがあります。セブでも、日本人顧客を対象としたサービスやIT企業などで日本語人材を募集する求人が見つかります。
2026年に公開された求人では、セブ市の日本人向け管理・通訳業務、Taguigの日本語品質管理やプロジェクト管理、セブのITプロジェクトマネージャーなどが募集されています。
日本人向け求人というと日本企業だけを想像しやすいですが、実際には外資系企業が日本市場を担当する人材を募集しているケースもあります。そのため、「日系企業だけ」に絞らず、日本語を必要とする求人まで広げて探す方が選択肢は増えます。
日本語と英語を使って日本とフィリピンをつなぐ仕事が多い
フィリピンで日本人が採用される仕事では、日本語と英語の両方を使うポジションが多く見られます。
たとえば、日本本社とフィリピン拠点の間に入り連絡を取る、日本人顧客の問い合わせを受けてフィリピン人スタッフへ内容を伝える、日本向けプロジェクトで通訳や進行管理を担当するといった仕事です。
IT分野でも、日本企業や日本人顧客から届いた要望を英語で現地エンジニアへ共有し、進捗や問題点を日本語で報告するような役割があります。
求人によって求められる英語力は異なりますが、今回確認した日本人向け求人には、基礎～日常会話レベルの英語を応募条件とするものもありました。業務では、相手の話を理解し、仕事に必要な確認や説明ができることが求められます。
日本語が母語であることに加えて、英語で現地スタッフと働けることは、フィリピン現地採用を目指す日本人にとって一つの強みになります。
外国人が働くには就労許可や就労ビザの確認が必要
日本人がフィリピンで報酬を受け取りながら働く場合は、働き方に応じた就労許可やビザを確認する必要があります。
外国人の就労では、DOLE（フィリピン労働雇用省）が管轄するAEP（Alien Employment Permit）が関係します。対象となる外国人や手続きには条件があり、2026年6月9日からAEPの申請処理・審査・発行はDOLE中央オフィスへ集約されています。
また、フィリピンで雇用される外国人が対象となる代表的な就労ビザの一つが、9(g) Pre-arranged Employment Visaです。9(g)ではフィリピン国内の雇用主がPetitionerとして申請手続きに関わります。
求人によっては「Visa Processing」「Work Visa Provided」など、会社側がビザ手続きをサポートする条件が記載されています。
ただし、必要な手続きは雇用期間や在留資格、職種などによって異なります。採用が決まったら、会社がどこまで手続きを行うのか、費用を誰が負担するのかまで確認してください。
フィリピンの現地採用ではどんな求人がある？
フィリピンの日本人向け求人は、営業や事務だけではありません。
実務経験や専門スキルがあると、応募できる職種の幅も広がります。
日系企業の営業・事務・管理部門
日系企業では、営業、営業サポート、事務、通訳、管理部門などで日本人や日本語人材を募集することがあります。
日本人顧客への対応、日本本社への報告、フィリピン人スタッフとの連携など、日本語と英語の両方を使う仕事があります。
メーカーであれば工場や取引先との調整、サービス業であれば日本人顧客への案内、医療関連であれば日本人患者と現地スタッフの間に入る仕事など、業界によって役割は変わります。
セブでは2026年に、日本人患者への対応や通訳、予約管理などを担当する求人で、月給50,000～75,000ペソという募集例も確認できます。
営業や管理経験がある方であれば、単なる日本語対応ではなく、マネージャー候補や日本市場担当として採用される可能性もあります。
BPO・カスタマーサポート・日本語対応の仕事
フィリピンでは、BPO企業による日本語カスタマーサポートやバックオフィスの求人もあります。
日本人顧客からの問い合わせ対応、チャットやメール対応、コンテンツ確認、品質管理、サービスデスクなど、仕事内容は企業によって異なります。
2026年にTaguigで募集されていた日本人向けQuality Analystでは、月給85,000～90,000ペソという求人例があります。日本人を対象としており、会社が就労ビザを手配できる旨も掲載されていました。
BPO系の仕事ではシフト勤務になる場合もあるため、給与だけでなく勤務時間も確認が必要です。日本時間に合わせた勤務なのか、夜勤があるのかによって生活リズムも変わります。
英語についても、顧客対応は日本語でも、上司への報告や社内ミーティングは英語という職場があります。
ITエンジニアや専門職は経験によって高給与の求人もある
フィリピン現地採用の中でも、比較的高い給与が提示される求人例もあるのが、ITやコンサルティングなど専門性を求められる仕事です。
ソフトウェア開発、SAP、プロジェクト管理、ITサポート、セキュリティなどでは、日本語と英語に加えて実務経験を持つ人材が求められています。
2026年にセブで掲載されたJapanese IT Project Managerでは、月給127,000～191,000ペソという募集例があります。
Taguigでも、日本語を使うProduct Managerで月給120,000ペソ、Project Management職で90,000～100,000ペソといった求人が確認できます。
これらの求人例からも、フィリピン現地採用の給与は「日本人ならいくら」と決まっているわけではないことが分かります。英語力、日本語力、職種、役職、実務経験、専門スキルによって大きな差があります。
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フィリピン現地採用の給与水準はどれくらい？
現地採用を検討するとき、給与は重要な判断材料です。
日本人・日本語人材向け求人でも、職種によって給与条件には大きな差があります。
日本人向け求人でも月給は職種や経験によって大きく違う
2026年に確認できる日本語人材向けの公開求人を見ると、月給50,000～75,000ペソ程度の求人から、100,000ペソを超える求人まで幅があります。
たとえばセブの日本人向け管理・通訳職では50,000～75,000ペソ、Taguigの日本人向けQuality Analystでは85,000～90,000ペソ、セブのJapanese IT Project Managerでは127,000～191,000ペソという例があります。
同じ「日本語を使う仕事」でも給与が大きく違うのは、仕事内容や求められる経験が違うためです。
日本語対応が中心の仕事と、ITやプロジェクト管理など専門経験を必要とする仕事では、企業が求める人材の条件も変わります。
現地採用を探す際は「フィリピン現地採用は月給○万ペソ」と一律の相場で判断せず、自分の経歴で応募できる職種の給与帯を見ることが重要です。
セブとマニラで日本人向け求人・給与条件を比較する
勤務地を分けて確認すると、募集されている職種や条件の違いが見えてきます。
マニラ首都圏には日系企業、外資系企業、BPO、IT企業の拠点が多く、MakatiやTaguig（BGCを含む）などで日本語を使う求人が見つかります。
一方、セブにも日系企業やBPO、IT企業、日本人向けサービスを提供する会社があり、日本人・日本語人材の求人があります。
セブを希望する場合は、求人サイトで勤務地をCebuに絞り、希望する仕事がどの程度募集されているのかを確認しておくとよいでしょう。
給与だけで勤務地を決めるのではなく、家賃、通勤時間、生活環境、自分が暮らしたい街かどうかも含めて考える必要があります。
基本給だけでなく住宅・保険・ビザ・手当まで確認する
フィリピンの現地採用求人を見るときは、月給だけで判断しないことが重要です。
企業によって、HMO（民間の医療サービス・ヘルスケアプラン）、交通手当、社宅・住宅手当、通信手当、13th Month Pay、就労ビザのサポートなどが用意されている場合があります。
たとえば月給が少し低くても、住居が会社負担であれば毎月の生活費は大きく変わります。反対に給与が高くても、マニラ中心部で自分でコンドミニアムを借りるのであれば住居費を考える必要があります。
就労ビザについても、会社が手続きと費用の両方を負担するのか、申請サポートだけなのかを確認した方がよいでしょう。
求人票では、基本給とあわせて「Benefits」欄も確認すると、実際の待遇を比較しやすくなります。
フィリピンで現地採用として働いて暮らす前に確認したいこと
フィリピンで働くことを考えるなら、「採用されるか」だけでなく、その給与でどのような生活をするのかまで考えておく必要があります。
数週間の留学と、毎月給与を受け取りながら生活する場合では、お金の使い方も生活の優先順位も変わります。
日本の給与と金額だけを比べず現地での生活費も考える
フィリピンの現地採用で月給70,000ペソと聞くと、日本円へ換算して日本の給与と比べて低く感じる方もいるでしょう。
しかし、海外で働く場合は日本の給与額とそのまま比較するだけでは判断できません。
重要なのは、手取りから家賃、食費、交通費、通信費、保険、休日の支出などを支払ったあと、どの程度残るかです。
一方で、現在のフィリピンは「何でも日本より安い国」ではありません。大型モールのレストラン、カフェ、輸入商品などは、日本と価格差が小さいものもあります。
フィリピンの現在の物価や生活費については、「実は日本より高い！？」フィリピンのインフレと円安で激変したリアルな生活費でも詳しくご紹介しています。
現地採用の給与を見るときは、給与額だけでなく「その勤務地でどんな暮らしをしたいのか」まで考えることが大切です。
雇用契約とAEP・9(g)ビザの手続きを確認する
海外就職では、雇用契約の内容と就労資格の確認が欠かせません。
給与、勤務時間、休日、試用期間、退職条件、保険、各種手当などを確認したうえで、外国人として合法的に働くための手続きを会社側と確認します。
AEPが必要なケースでは、どの段階で申請するのか、会社が手続きを担当するのかを確認してください。2026年6月9日以降、AEPの処理はDOLE中央オフィスに集約されています。
9(g) Pre-arranged Employment Visaについても、フィリピン国内の雇用主がPetitionerとなって申請に関わるため、個人だけで完結する転職手続きではありません。
求人へ応募する段階で、日本人への就労ビザサポート実績があるかを確認しておくと、採用後の流れも把握しやすくなります。
就労制度は変更されることがあるため、実際に就職する際はDOLE、Bureau of Immigration、採用企業から最新情報を確認してください。
現地採用をその後のキャリアにどうつなげるか考える
フィリピンで働くこと自体をゴールにするのではなく、その経験をその後のキャリアへどうつなげるかも考えておく必要があります。
たとえば、フィリピン人スタッフをまとめる経験、日本企業と海外拠点をつなぐ経験、英語で顧客対応をする経験、海外チームでプロジェクトを進める経験は、転職時にも具体的な実績として説明しやすくなります。
数年間フィリピンで働いたあと、日本へ帰国して海外事業や外資系企業へ転職する方法もあれば、別の国で働くことを目指す方法もあります。
一方、日本語対応が中心で、英語や専門スキルを使う機会が少ない仕事であれば、長期間働いたときに次の転職で何を強みにするか考える必要があります。
求人を見るときは現在の給与だけでなく、「2～3年後にどのような経験やスキルを説明できるか」という視点も持っておくとよいでしょう。
フィリピン留学後のステップとして現地就職を目指すなら
フィリピン留学を経験してから、そのまま現地就職を検討する選択肢もあります。
留学中にフィリピンの生活環境を体験したうえで就職を判断できる点は、日本から求人情報だけを見て就職先を決める場合との大きな違いです。
留学中に仕事で使える英語力を身につける
フィリピンの日本人向け求人では、日本語だけで仕事が完結するとは限りません。
フィリピン人の同僚や上司への報告、社内チャット、メール、会議、顧客対応などで英語が必要になる仕事があります。
そのため現地就職を目指すなら、旅行英会話だけではなく、自分の仕事や経歴を英語で説明する練習も留学中に行っておきたいところです。
マンツーマン授業では、自分の職務経験や仕事内容を英語で説明する練習など、現地就職を想定した内容にも取り組めます。
フィリピン留学から海外就職へつなげる英語学習については、フィリピン留学から海外就職・転職へ｜英語力をキャリアにつなげる完全ガイドでも詳しく解説しています。
フィリピンでの生活経験は現地就職を考える材料になる
フィリピンで働くことに興味があっても、実際に住んだことがなければ、自分に生活環境が合うか判断するのは簡単ではありません。
留学をすれば、暑さ、交通渋滞、食事、買い物、通信環境、現地の人とのコミュニケーションなどを自分で経験できます。
数週間から数カ月暮らしたうえで「もう少しフィリピンに住みたい」と感じるのであれば、現地就職をより現実的に検討しやすくなります。
反対に、仕事として数年間暮らすのは自分には合わないと感じることもあるでしょう。その経験も、就職先や勤務地を選ぶ判断材料になります。
留学は英語を学ぶ期間であると同時に、フィリピンで働いて暮らす生活が自分に合うかを知る機会にもなります。
留学中から求人を確認して必要な経験や英語力を知っておく
現地就職を考えているなら、留学中から求人を見ておく価値があります。
留学中からフィリピンの求人サイトや転職エージェントを確認すると、自分が応募したい職種でどのような条件が求められているか分かります。
「英語は日常会話レベルで応募可能」「日本での営業経験3年以上」「IT経験が必要」「日本語ネイティブを募集」など、求人によって条件は大きく異なります。
自分に足りないのが英語力なのか、実務経験なのか、専門スキルなのかが分かれば、留学期間中の勉強内容も変えられます。
また、履歴書や英語面接の準備を早めに始めておけば、希望する求人を見つけたときにも動きやすくなります。
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まとめ｜フィリピンで働いて暮らす道は現実的なキャリアの選択肢
フィリピンでは、日系企業だけでなく、BPO、IT、医療、サービス業などで日本人や日本語人材を募集する求人があります。
フィリピン留学後に現地就職を目指すのであれば、留学中から仕事で使える英語を学び、実際の求人を確認しておくこともおすすめです。
ファーストイングリッシュでは、現在の英語力やこれまでの職歴、留学後に目指したいキャリアを確認しながら、ビジネス英語やマンツーマン授業を受けられる語学学校をご案内しています。
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